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主管不用做到死，下屬績效也能百倍奉還的用人術
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底下是 主管不用做到死，下屬績效也能百倍奉還的用人術 的內容簡介
「用人」，是主管永遠的課題。
有人不用，遇事不管，到頭來只是為難自己！
日本企業改革、人事顧問專家集20年諮詢經驗──
一個團隊，只有主管自己最努力是沒用的！
身為主管的你如果苦於：下屬要怎麼用、如何讓下屬更願意做事、自己該站在什麼樣的立場……；而下屬對你也有：搶功勞、沒有決斷力、指示不夠明確、沒有給予正確評價等抱怨時，代表你並沒有將下屬正確地運用在工作上！
這樣用人，績效才會百倍奉還！
應對下屬不滿，清楚說明評價
根據下屬類型，進行壓力管理
善用下屬特性，發揮最大能力
苦於不知如何用人，或是想提高員工工作動力的企業經營者及主管，都可以從本書中吸收到有效的要領和思考方式。相信在讀完本書之後，一定能清楚理解主管在用人時為什麼會不順利，或是該怎麼做才能引出下屬實力，促使團隊交出漂亮的成績單。
掌握下屬類型?設定管理目標?進行壓力管理?打造最強團隊
第1章 如何當個主管
第2章 主管如何訂定計畫、目標管理、給予評價
第3章 如何提高下屬工作動力
第4章 如何培育下屬
第5章 應用FFS理論掌握下屬特性與強項
博客來 作者： 堀之內克彥
新功能介紹- 譯者： 邱香凝
- 出版社：商周出版
新功能介紹 - 出版日期：2013/11/07
- 語言：繁體中文
商品網址: 主管不用做到死，下屬績效也能百倍奉還的用人術
商品網址: 主管不用做到死，下屬績效也能百倍奉還的用人術
▲台北榮總胸槍重症加護室A護理長廖淑貞拿著氣管內管與氣切套管。（圖／記者嚴云岑攝）
記者嚴云岑／台北報導
71歲的吳伯伯因呼吸衰竭，一個月內經歷了3次拔管及再插管，由新竹轉至台北榮總胸腔重症加護室接受呼吸器脫離訓練，但醫護團隊考量到病患有高血壓、心臟病，加上前幾次拔管後均出現體內二氧化碳蓄積情形，建議先做氣切，減少呼吸阻力，術後恢復良好，不僅成功脫離呼吸器，還可以裝上發生閥順利說話進食，讓吳伯伯女兒感慨，「真的該早一點切。」
台北榮總胸槍重症家護事A護理長廖淑貞表示，時至今日，許多病患與家屬仍「聞氣切色變」，有些人是擔心手術風險，有些人更擔心做了氣切後不能說話、不能吃飯甚至無法留全屍拒絕，但上述情況只要經過完善術前評估與術後傷口照顧，就可避免；而氣切留下來的孔洞，在拔管3~5天就可癒合，若患者不幸往生，醫師也會幫忙修補。
廖淑貞表示，一般人說的「插管」可分為氣管內管與氣切套管，前者管長約30公分，管徑跟珍珠奶茶的吸管一樣粗，需順著口腔插進氣管，長期黏貼膠布不僅容易造成嘴部傷口感染、潰爛，口水無法吞嚥也是增加感染的主要原因。
▲長期插氣管內管可能會導致喉嚨痛、臉不、口腔破皮等症狀。（圖／記者嚴云岑攝）
氣切套管管長僅5至8公分，只要在氣管割開一小道傷口即可放置，手術約10至20分鐘可完成，患者可免去口腔與喉嚨長期受異物摩擦之苦，術後也能吞口水、以唇型表達意識，脫離呼吸器時間也從18.6天縮短為14天，對於需要長期插管的患者而言，利多於弊。
吳伯伯女兒表示，一開始聽到父親要氣切，家人都無法接受，但經過護理團隊的說明，3天後終於簽下手術同意書，沒想到原本連張開嘴巴都無法的父親，3天後就可下床，一週後成功脫離呼吸器，還可下床踩腳踏車，就連原本困難重重的「抽痰」，也變得順利許多。
▲吳先生女兒分享父親氣切後恢復情形。（圖／記者嚴云岑攝）
廖淑貞提到，氣管內管插管患者咳嗽不易，肺部的痰只能用「抽」的，2個小時就要以拍痰的方式抽痰，讓患者十分痛苦，且因痰卡得很深，每次都無法完全清乾淨，患者反覆感染，反而會加速疾病惡化。
氣切患者因為管子短，病患有咳嗽的能力，吳伯伯在接受氣切後，只要稍微用力，就能將痰咳出，家屬只需從管口擦拭即可，在照顧過程中也較不麻煩。
不過，並非所有病患都適合氣切。廖淑貞表示，如果只是臨時外傷需要機械呼吸輔助，或者簡單手術需要麻醉者，僅需插氣管內管即可。年紀大、有心臟病、高血壓、糖尿病問題，且1至2週後呼吸器脫離指數（RSBI）大於105者，才需要考慮進行氣切手術。
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